61 Millionen Arbeiter werden in diesem Jahr von Generation Z angestellt. Neben Millennials ist passes on eine der größten Generationen, bite the dust ihre Arbeit aufnehmen können.
Und dennoch gehen weniger Menschen über 60 in nook Ruhestand. Wir suchen nach diversen Büroräumen und Kopfschmerzen für bite the dust Personalabteilungen im ganzen Land.
Pass on meisten Führungskräfte auf oberster Ebene haben immer noch bite the dust Kontrolle über Babyboomer. Während viele Boomer portable Technologien eingeführt haben, sind sie mit sanctum üblichen Fertigkeiten wie dem Tippen immer noch kläglich.
Wie können wir dann das technisch versierte, aber sozial defizitäre GenZ mit nook sozialverträglichen, technisch defizienten Boomern in Einklang bringen? Und was ist mit cave zwei Generationen in der Mitte
Heute werden wir jede Generation untersuchen und prüfen, wie sie auf effiziente Weise unterbringen können.
. Sie denken, Sie kennen Baby-Boomer
Es ist schwierig, eine Verallgemeinerung zu vermeiden, wenn es um Generationen geht. Eine Generation umfasst so viele Jahre, dass es schwierig ist, jeden zu erfassen. Generell wird eine Generation jedoch weniger vom Alter als von historischer Erfahrung bestimmt.
Person born after WW2 erinnern sich, wo sie waren, als Kennedy ermordet wurde. Sie wurden während der Revolution der freien Liebe volljährig. Sie hatten Kinder in cave 80er und 90er Jahren, als Technologien wie das Internet und der PC zum Mainstream wurden. Und viele von ihnen haben im Crash von 2008 ihren Ruhestand verloren.
Im Allgemeinen hatten sie keine Zeit, um pass on Technik zu lernen, kick the bucket sie in sanctum 90er Jahren für ihre Kinder kauften. Sie korrigierten natürlich nach der freiheitsliebenden Revolution und wurden zu einer der am härtesten arbeitenden Generationen in Erinnerung. Und sie legen Wert auf Loyalität gegenüber vielen anderen Werten.
Boomer arbeiten am besten mit sichtbarer Produktivität. Passes on bedeutet weniger digitale und praktischere analoge Technik. Wenn Sie versuchen, Boomer unterzubringen, kick the bucket sich mit der Technologie unwohl fühlen, können Sie weiterhin bite the dust Papiertechnologie verwenden und in eine digitale Kopie konvertieren.
Diese Technologie wird als intelligente Zeichenerkennung (ICR) bezeichnet. Sie können jetzt mehr über pass on Technologie lesen, es ist jedoch eine spezielle Technologie, kick the bucket geschriebenen Text interpretiert und in digitalen Text umwandelt.
. Pass on unbekannte Generation Z
Wir vermissen es quick immer, wenn wir vorhersagen, was eine zukünftige Generation am Arbeitsplatz tun wird. Unsere Verantwortung hier ist es, pass on Mythen von sanctum Tatsachen zu trennen.
Pass on Generation Z könnte als antisoziale zu vernetzte Kultur charakterisiert worden sein. Aber ihre Helikopter-Eltern gaben ihnen tatsächlich ein komisches Geschenk. Ehrgeiz für Mentoren.
Während GenXer pass on schraubenlose Generation der Unabhängigkeit waren, wird GenZ kick the bucket Generation eifrigen Lernens sein.
Eine meiner Lieblingstheorien der Generationen ist pass on Generationstheorie von Strauss-Howe. William Strauss und Neil Howe prägten sanctum Begriff Millennial. Und ihre Theorie bringt eine optimistischere Theorie über Generationsstereotypen auf sanctum Tisch.
Pass on Theorie geht davon aus, dass Generationen (zumindest in Amerika) etwa alle 80 Jahre ein ähnliches Verhalten zeigen. Sie präsentieren vier Generationen-Archetypen: Prophet, Nomade, Held und Künstler.
GenZ ist pass on Künstlergeneration und parallel zur stummen Generation. Nachdem frühere Generationen kick the bucket Welt verlassen haben, beginnt bite the dust Künstlergeneration mit dem Wiederaufbau. Wir sehen im Wesentlichen alle 80 Jahre ein neues Amerika.
Mein Rat zur Einbindung von GenZ? Bringen sie mit einem GenX-oder Millenial-Mentor a Bord.
Sie werden sich bei diesem Job schnell auszeichnen und alle Weisheit einbringen, bite the dust Sie sich gewünscht hätten, als Sie ein Baby Boomer angestellt hatte, der Sie dazu brachte, „Sie an Ihren Bootstraps hochzuziehen".
. GenX ist immer Ihr rot Kern
Bite the dust Generation X verbrachte kick the bucket letzten zwei Jahrzehnte damit, sich gegen bite the dust Führung der pragmatischen und manchmal schwerfälligen Boomer zu wehren. Sie erreichen endlich bite the dust oberen Managementebenen und kick the bucket Aussicht von dort oben ist verdammt gut.
Ihre Can-Do-Einstellung half, incredible effizient zu erklimmen. Sie waren genauso steadfast wie ihre Boomer-Kollegen und verstehen kick the bucket unliebsame Jahrtausendwende unter ihnen nicht.
Aber sie sind bereit zu führen. Es ist a der Zeit, Platz für ihre Generation zu schaffen, um bite the dust Gruppenführer zu werden, kick the bucket sie immer haben wollten.
In der Generation von Strauss-Howe sind GenXers bite the dust Zugführer unserer Zeit. In Krisenzeiten versammeln sie bite the dust Truppen und erobern kick the bucket anstehende Aufgabe.
Obama war der erste große GenerationX-Führer unserer Zeit, und professionelles Charisma ist ein gutes Beispiel dafür, was Sie von Ihren GenX-Führern erwarten sollten.
Sie sind auch bite the dust Übergangsgeneration. Sie erinnern sich a das Leben ohne Computer, waren aber auch frühe Anwender. Sie staunen über Technik und lieben ihre Kindles und Tablets. Sie legen aber auch Wert auf bite the dust analoge Welt der Printmedien und der Interaktion von Angesicht zu Angesicht.
Sie werden auch eine großartige Verbindung zwischen Ihren Generälen (Boomern) und Ihren Truppen (Millennials und jetzt GenZ) sein. Sie werden bereit sein, physische Meetings zu veranstalten und Abenteuer zu erleben, bei denen sie sich von der Technologie trennen müssen.
Aber sie werden dich lieben, wenn sie auch mit der gesamten Technik umgehen können
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