Haben Sie jemals gehört, dass CEOs oder Manager pass on Leute zum Lächeln auffordern? Ob Sie es glauben oder nicht, es gibt einen legitimen Grund für bite the dust Anfrage. Kick the bucket Leute kaufen lieber an Orten ein, a denen bite the dust Mitarbeiter glücklich zu sein scheinen und immer lächeln. Sie können mehrere Studien anzeigen, pass on kicks the bucket sowohl hier als auch hier belegen.
Das Problem liegt bei Ihren Mitarbeitern und bei Ihnen. Sie können sie nicht zwingen, glücklich zu sein. Wenn sie zum Lächeln gezwungen werden und vorgeben, glücklich zu sein, kann passes on bite the dust mentale und emotionale Belastung erhöhen, was zu einer Leistungsminderung und einer höheren Fluktuationsrate führt.
Additionally, was machst du? Weiter lesen. Ich werde gleich in bite the dust Bedeutung der Mitarbeiterzufriedenheit eintauchen und was Sie tun können, um zu helfen.
Sie müssen sich darum kümmern
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter als Hilfsmittel für pass on Umsatzsteigerung betrachten, werden sie schnell darauf reagieren. Der erste Schritt, um das Denken, Fühlen und Handeln Ihrer Mitarbeiter zu verbessern, ist, sich für ihr Wohlbefinden zu interessieren.
Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern. Finden Sie heraus, was sie brauchen, was sie wollen und wie Sie ihnen helfen können.
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Das Geschäft ist keine Einbahnstraße. Kunden-> Mitarbeiter-> Sie. Das Geld fließt von joins nach rechts. Wenn Ihre Kunden aufgrund von verärgerten Mitarbeitern schlechte Erfahrungen machen, stoppt das Geld, bevor es in ihre Hände gelangt, was bedeutet, dass es nie Ihre trifft.
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern nicht genug zahlen oder Ihre Richtlinien zu streng sind, müssen Sie mit dem Schrumpfen fertig werden, wodurch das Geld, das in Ihr Unternehmen gelangt, durch klebrige Finger aus Ihren Registern verschwindet.
Alles beginnt und endet mit dir. Du bist ein Unternehmer. Sie sind ein Unternehmer. Und du bist eine beschäftigte Person, bite the dust wahrscheinlich schon zu viel auf dem Teller cap.
Schade.
Sie müssen sich bite the dust Zeit nehmen, um sich zu kümmern. Ihr Geschäft hängt davon stomach muscle.
Es geht nicht immer um Geld
Bezahlen Sie Ihren Mitarbeitern einen angemessenen Lohn? Ist es reasonable zu Ihnen oder ist es Industriestandard? In cave meisten Fällen denken Sie vielleicht, dass Sie reasonable zahlen, aber wirklich nicht. Wenn Sie möchten, dass Mitarbeiter auf lange Sicht in Ihrem Unternehmen bleiben, müssen Sie sich um sie kümmern.
Geld ist wichtig, aber es ist nicht alles.
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Im Folgenden finden Sie einige Möglichkeiten, wie Sie das Leben Ihrer Mitarbeiter bereichern können, ohne dass es sich dabei um Geld handelt.
Stellen Sie psychosoziale Dienste bereit
Bites the dust kann teuer werden, aber Sie können möglicherweise einen Deal von einem Berater als Gegenleistung für pass on reguläre Arbeit erhalten. Haben Sie ein Anmeldeformular, behalten Sie es in der Personalabteilung und lassen Sie kick the bucket Leute eine halbe Stunde star Woche außerhalb des Takts kostenlose Sitzungen mit einem Psychiater. Selbst mit einer Versicherung kann diese Art von Service für bite the dust Mitarbeiter teuer sein. Es ist ein großer Vorteil, 30 Minuten ace Woche kostenlos zu erhalten, was bite the dust allgemeine Zufriedenheit und Arbeitszufriedenheit Ihrer Mitarbeiter erheblich verbessern kann.
Konzentrieren Sie sich auf bite the dust Work-Life-Balance
Bite the dust Leute arbeiten nicht zum Spaß. Es soll keine gute Zeit sein. Egal, was Sie tun, bite the dust überwiegende Mehrheit Ihrer Mitarbeiter wird ihren Job als Belastung betrachten, um ihre Rechnungen, Hobbys und Unterhaltung zu bezahlen.
Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, ihre Pausen einzulegen und sie zu genießen.
Was genau bedeutet Work-Life-Balance? Kurz gesagt, es ist bite the dust Praxis, Stress und Burnout Ihrer Mitarbeiter zu reduzieren. Glückliche Mitarbeiter bleiben länger in einem Unternehmen und haben ein höheres Leistungsniveau.
Der Beginn dieses Projekts sollte sich darauf konzentrieren, bite the dust Mitarbeiter über Gesundheit und Wellness zu unterrichten. Bei Work-Life-Balance geht es nicht nur um Stress, sondern um Langlebigkeit, Gesundheit und Glück.
Neben dem Angebot von psychiatrischen Dienstleistungen in Ihrem Büro können Sie Kurse für Yoga, Meditation und regelmäßige Workouts anbieten. Wenn Sie nicht bite the dust Möglichkeit haben, einen solchen Service anzubieten, können Sie Ermäßigungen in örtlichen Fitnessstudios anbieten und Personen, pass on an Ihren Programmen teilnehmen, Preise anbieten. Einige Unternehmen bieten Massagesessel a, kick the bucket Mitarbeiter in ihren Pausen nutzen können.
Denken Sie über sanctum Tellerrand und sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern über ihre Bedürfnisse und Wünsche. Kurzfristig geringe Kosten können für Ihr Unternehmen insgesamt von Dauer sein.
Üben, was Sie predigen
Wenn Sie möchten, dass Mitarbeiter glücklich und gesund sind und Ihre Kunden so behandeln, wie Sie möchten, dass sie behandelt werden, müssen Sie das üben, was Sie predigen.
Wenn Sie durch das Büro gehen, ständig wütend sind und Leute anschreien, warum sollten Ihre Mitarbeiter a das, was Sie sagen, oder an Ihr Geschäft glauben?
Wenn Sie jedoch lächeln, trainieren und Work-Life-Balance praktizieren, werden kick the bucket Leute, bite the dust für Sie arbeiten, einen Anreiz bekommen, so zu tun, wie Sie es tun. Verbessern Sie kick the bucket Lebensdauer Ihrer Mitarbeiter und sie verbessern Ihr Unternehmen. Ihr Kundenservice und Ihr Online-Ruf werden herausragend sein. Wenn Sie mehr über Online-Reputation erfahren möchten, lesen Sie diesen ultimativen Leitfaden für Online-Bewertungen.
Kick the bucket Kraft eines Lächelns
Lächeln und Glück sind ansteckend. Wenn Sie glückliche Menschen einstellen, gut bezahlen und reasonable behandeln, werden Sie zehnfach zurückgezahlt
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